Wir suchen für unsere Kunden Mitarbeiter, die wir im Rahmen von Arbeitnehmerüberlassung oder Werk-/Dienstverträgen einsetzen

Dieses Geschäftsmodell ist besonders für relativ junge Ingenieure oder Techniker mit einer Berufserfahrung von unter 5 Jahren interessant, weil wir Einstiegsmöglichkeiten in der Forschung und Entwicklung von Großfirmen bieten.

In anderen Fällen sind wir klassische Personalberater. Wir finden für unsere Kunden Mitarbeiter, die dort in der Regel unbefristet eingestellt werden.

einsplus ING. als Arbeitgeber

Wir beantworten Ihre Fragen, die Sie als Bewerber oder Mitarbeiter im Rahmen von Arbeitnehmerüberlassung interessieren könnten. Da die Antworten teilweise kurz gehalten sind, können Sie bei Unklarheiten gerne bei uns anrufen und nachfragen.

Festes Arbeitsverhältnis

Unsere Arbeitsverhältnisse sind zum weit überwiegenden Teil unbefristet. Wir bezahlen unserer Mitarbeiter auch dann, wenn wenig oder keine Arbeit da sein sollte.

Gesetzliche Rahmenbedingungen

Wer in Deutschland Arbeitnehmerüberlassung betreibt muss im Besitz einer Erlaubnis für Arbeitnehmerüberlassung sein, die wir natürlich unbefristet vorweisen können. Als Zeitarbeitsunternehmen werden wir in regelmäßigen Abständen von der Bundesagentur für Arbeit kontrolliert, ob wir alle Anforderungen erfüllen.

Personalentwicklung

Wir führen in regelmäßigen Abständen (mindestens einmal pro Jahr) Personalbeurteilungsgespräche zusammen mit dem Kunden und Ihnen durch.

Soziale Aktivitäten

Wir unternehmen mehrmals pro Jahr etwas zusammen. Grillen, Kartfahren oder einfach nur eine Kneipentour – die Auswahl der Aktivitäten erfolgt meist spontan.

Umgangsformen

Unter uns gilt ein freundliches „Du“.

Übernahme durch den Kunden

Wir finden es zwar schade, wenn Mitarbeiter zu unseren Großkunden wechseln, behindern dies aber in keiner Weise.

Weisungsbefugnis

Bei Projekten, die wir ergebnisorientiert (Werkvertrag, Dienstvertrag) abrechnen, liegt die fachliche Weisungsbefugnis bei uns. Bei Arbeitnehmerüberlassung ist der Kunde Ihr Ansprechpartner fürs Daily Business. Disziplinarisch sind immer wir zuständig.

Weiterbildungen

Bis zu 2000 € investieren wir pro Mitarbeiter und Jahr in Weiterbildungen.

Wesentliche Arbeitsbedingungen

Standard in unseren Arbeitsverträgen ist ein Festgehalt, das zum Ende des Monats ausbezahlt wird. Probezeit 6 Monate. Kündigungsfrist 1 Monat in der Probezeit, danach 2 Monate. 40 Stunden Woche. 30 Tage Jahresurlaub. Die Entlohnung erfolgt durch die Ermittlung des vergleichbaren Gehaltes im Kundenunternehmen im Falle von Arbeitnehmerüberlassung.

Sonstige Leistungen

Wir bieten unseren Mitarbeitern Leasingfahrzeuge (auch Fahrräder und E-Bikes) auf Basis einer Gehaltsumwandlung an. Die vertragliche Abwicklung erfolgt in unserem Auftrag über einen Leasingsdienstleister.

Ablaufdiagramm Bewerbung

Vorstellungsgespräch – 10 Fragen, auf die Sie vorbereitet sein sollten

1. Bitte stellen Sie sich kurz vor!

Diese Frage ist fast schon der übliche Einstieg in ein Bewerbungsgespräch und wie im Fußball eine „Standardsituation“ beim Freistoß. Der Interviewer hört Ihnen jetzt gerne zu, denn er will einen Eindruck bekommen, wie gut Sie kommunizieren können, wie selbstsicher Sie sind und natürlich möchte er wissen, weshalb Sie sich für diesen oder jenen Weg entschieden haben.

Wiederholen Sie nicht einfach nur Ihren Lebenslauf, sondern erzählen Sie „Ihre“ Geschichte anschaulich und so, dass Sie nicht laufend auf Ihren Lebenslauf schauen müssen. Gehen Sie auf Stationen in Ihrem Leben nur ganz kurz ein, wenn Sie für die ausgeschriebene Position nicht oder wenig relevant sind und seien Sie ausführlich bei Qualifikationen/Fähigkeiten, die wichtig für die Position sind. Wie lange und wie ausführlich Sie diese Frage beantworten, lässt sich nicht allgemein beantworten. Beobachten Sie unbedingt Ihr Gegenüber und vergewissern Sie sich am Anfang oder zwischendurch, wie ausführlich Sie Sachverhalte darstellen sollen.

2. Welches waren Ihre größten, beruflichen Erfolge und Misserfolge?

Misserfolge sind prinzipiell kein Problem, so lange Ihr Lebenslauf nicht überwiegend daraus besteht und wenn Sie sich mit diesen Misserfolgen konstruktiv auseinandergesetzt haben. Im Gegenteil: Es ist eher unglaubhaft, wenn jemand noch nie Misserfolge hatte. Supermänner und Superhelden sind nämlich im echten Leben eher selten, fast schon suspekt. Es ist aber zu empfehlen, erst einmal mit den Erfolgen anzufangen und diese besonders ausführlich und plastisch darzustellen.

3. Welches sind Ihre besonderen Stärken, wo sehen Sie Ihre Schwächen?

Ähnlich wie bei der Frage nach den Erfolgen/Misserfolgen, bedarf es hier einer ehrlichen und glaubhaften Antwort. Über Erfolge sollte jedem etwas einfallen und auch hier gilt es, das zuerst einmal zu erzählen. Antworten aus Bewerbungsratgebern mit „Pseudo-Schwächen“ wie man sei zu „ungeduldig“ oder bisweilen zu „perfektionistisch“ nerven jedoch, weil niemand diese Eigenschaften ernsthaft als Schwächen interpretieren würde. Zu den Stärken sowieso, aber auch zu den Schwächen muss selbst einem Jungingenieur etwas Authentisches einfallen, sonst gibt es Minuspunkte.
Ein Tipp: Sollte Ihnen selbst nichts zu den Schwächen einfallen, fragen Sie doch Menschen, die Ihnen nahestehen.

4. Wo sehen Sie sich in fünf Jahren?

Auf den ersten Blick ist das doch eigentlich eine blöde Frage, denn gerade Berufseinsteiger entdecken Ihre Neigungen erst nach und nach. Und dennoch macht die Frage Sinn, denn als Interviewer möchte ich erfahren, ob sich jemand über die Rahmenbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten einer Stelle Gedanken gemacht hat. Hat er das nämlich nicht, kann es sein, dieser Mitarbeiter ist nach einigen Jahren frustriert und er verlässt das Unternehmen wieder. Nicht nur nach dem Prinzip „Schau mer mal“ zu verfahren, zeigt außerdem strategisches und zielgerichtetes Denken allgemein und in Bezug auf die Karriere.

5. Bitte beschreiben Sie eine Situation, in der es schwierig war, andere von Ihren Ideen zu überzeugen?

Bei dieser Frage möchte ich etwas über Ihre Überzeugungskraft wissen. Setzen Sie sich für Ihre Ziele und Vorstellungen ein und nehmen Sie andere Menschen mit? – Das ist positiv. Gehen Sie aber mit dem Kopf durch die Wand, ohne Ihre Vorgesetzten und Kollegen einzubinden, kann das problematisch sein. Außerdem möchte man erfahren, ob jemand überhaupt kreativ denken und eigene Impulse setzen will und kann.

6. Was war bisher Ihre größte Herausforderung?

Wie bei allen Fragen, so gilt auch bei dieser: Jetzt möchte Ihr Gegenüber konkrete Beispiele hören, keine allgemeinen Phrasen, wie „Ich habe schon große Herausforderungen gemeistert“. Das ist unbewiesen, platt und banal. Wie bei den Fragen zu Misserfolgen und Schwächen, kann hier durchaus ein Beispiel gebracht werden, wie Sie an einer Herausforderung gewachsen sind, wie Sie Schwierigkeiten überwunden haben.

7. Warum haben Sie sich bei uns/auf diese Stelle beworben?

Haben Sie sich über unser Unternehmen und unsere Produkte informiert? Welche Aspekte der Stelle/des Unternehmens kommen Ihren eigenen Vorstellungen besonders entgegen? Es ist übrigens an dieser Stelle durchaus angebracht auch Ängste, Befürchtungen und Unklarheiten bezüglich der Stelle/des Unternehmens zu äußern und um eine Klärung zu bitten. Damit beweisen Sie Ihre Sorgfalt und Ihre Ernsthaftigkeit.

8. Warum sollten wir gerade Sie nehmen?

Eine Frage, die typischerweise gegen Ende des Gespräches gestellt wird. Hier sollte Ihr verkäuferisches Talent in eigener Sache hervorkommen und Sie sollten mindestens drei Argumente nennen können, die für Sie sprechen und die in Erinnerung bleiben. Bitte verzichten Sie in der Regel auf die Werbung mit kommunikativen Fähigkeiten, denn die zeigen sich schon durch das Vorstellungsgespräch an sich. Je konkreter, je näher an den Aufgaben und Anforderungen der Stelle orientiert, umso besser. Betonen Sie, welchen Gewinn Sie für das Unternehmen wären!

9. Was sind Ihre Gehaltsvorstellungen?

Auch eine klassische Frage am Ende des Gespräches, informieren Sie sich zum Beispiel im Internet über das branchenübliche Gehalt. Naturgemäß stellt sich da ein nicht hundertprozentig genaues Gehaltsniveau heraus und es wird Ihnen niemand verübeln, wenn Sie eine Gehaltsspanne (Jahresgehalt) nennen. Übertrieben hohe Gehaltsforderungen können natürlich ein an und für sich gutes Vorstellungsgespräch ins Negative kippen. Zu bescheidene Forderungen können aber auch problematisch werden, wenn unterstellt wird: „Der hat es aber nötig“. Für mich ist es bei dieser Frage aber auch legitim, wenn der Bewerber hier den zukünftigen Arbeitgeber um einen Gehaltsvorschlag bittet. In vielen Fällen kann diese Vorgehensweise sich buchstäblich lohnen, denn auch Arbeitgeber wollen interessante Bewerber nicht mit einem zu niedrigen Gehaltsangebot „verschrecken“.

10. Haben Sie noch Fragen?

Diese Frage ist nicht nur eine Floskel und es kann auch nicht sein, dass es keine Fragen mehr gibt. Wem hier gar nichts einfällt, hat viele Sachverhalte im Vorstellungsgespräch überhaupt nicht verstanden und/oder sich schlecht auf das Gespräch vorbereitet. Doch Vorsicht: Wer hier die mit Excel geschriebene Liste mit hundert Fragen herausholt, kann zur Nervensäge werden. Vor allem, wenn Fragen zu Banalitäten kommen, wie zur Kantine oder zu öffentlichen Verkehrsmitteln.

Das Arbeitszeugnis

Note 1	Herr Mustermann hatte stets eine sehr hervorragende Arbeitsmoral. Er erledigte seine Aufgaben stets selbständig.
Note 2	Er war ein ehrgeiziger und engagierter Mitarbeiter, der einen überdurchschnittlichen Einsatz für unser Unternehmen zeigte.
Note 3	Er zeigte Einsatzbereitschaft und Initiative.
Note 5	Absprachen hat er eingehalten und der geforderten Leistungsbereitschaft im Wesentlichen entsprochen.

Subtotal

Wann passen Sie am besten zu uns?

Finden Sie in wenigen Schritten heraus, ob und wie wir Ihnen helfen können. Wir beraten Sie gerne und suchen gezielt nach Angeboten für eine Festanstellung, einen Praktikumsplatz oder für eine Abschlussarbeit. Zudem überprüfen wir Ihre Bewerbungsunterlagen, Ihre Zeugnisse oder checken Ihren Gehaltswunsch.

Bewerben Sie sich noch heute bei uns!

07141 91822-60

Initiativbewerbung

Unsere Leistungen

Personalberatung und Vermittlung von passenden Führungskräften und Manager. Dabei profitiert Ihr Unternehmen von der Beratungskompetenz und Branchenerfahrung in den Bereichen Industrie, Handel, Dienstleistung und öffentlicher Sektor.

Wir vermitteln

Fach- und Führungskräfte auf mittlerem Erfahrungsniveau, Leitungspositionen und Senior Experts, alle Qualifikationen und Erfahrungsniveaus, Freiberufler, Unternehmensnachfolger für kleinere Unternehmen … mehr

Wir überlassen

Absolventen von technischen Studiengängen/Weiterbildungen an Universitäten, Fachhochschulen, Berufsakademien sowie Fachschulen, Gewerbliches und kaufmännisches Fachpersonal für den Bereich Forschung und Entwicklung … mehr

Wir beraten

Mitarbeiter von Personalabteilunge, Bewerber/Arbeitssuchende … mehr

Wir entwickeln Lösungen

Entwicklungsabteilungen von Automobilherstellern … mehr

Wir freuen uns auf Ihre Nachricht

Bei Fragen steht Ihnen Herr Aleks Draskovic vom Standort Ludwigsburg gerne zur Verfügung!

Telefon: 07141 91822-60

Wir finden selbst dieaußergewöhnlichsten Jobs!

Fair und transparent.

Wir suchen für unsere Kunden Mitarbeiter, die wir im Rahmen von Arbeitnehmerüberlassung oder Werk-/Dienstverträgen einsetzen

einsplus ING. als Arbeitgeber

Vorstellungsgespräch – 10 Fragen, auf die Sie vorbereitet sein sollten

Das Arbeitszeugnis

1. Fachkenntnis

Er beherrschte sein Arbeitsgebiet immer fachlich souverän und kannte sich mit allen Prozessen und Gegebenheiten des Unternehmens sehr gut aus.

2. Weiterbildung

An Seminaren und Weiterbildungen hat Herr Mustermann mit Interesse teilgenommen.

3. Auffassungsgabe / Denkvermögen

Dank seiner Auffassungsgabe gelang es ihm bisweilen, seine Aufgaben erfolgreich zu absolvieren.

4. Belastbarkeit / Leistungsfähigkeit

Dank seiner Ausdauer und seiner positiven Arbeitseinstellung zeigte er sich auch starken Arbeitsanfall jederzeit gewachsen.

5. Arbeitsweise

Die Nutzung der Arbeitsmittel war sachgemäß und überlegt.

6. Leistungsbereitschaft

Er zeigte stets Eigeninitiative und beeindruckte durch seine große Einsatzbereitschaft.

7. Arbeitserfolg

Herr Mustermann erledigte seine Aufgabe stets zufriedenstellend und im Allgemeinen termingerecht.

8. Leistungsbeurteilung

Die Anforderungen der Stelle und unsere Erwartungen übertraf er in hohem Maß, so dass wir mit seinen Leistungen stets voll zufrieden waren.

9. Verhalten intern

Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Kollegen und Mitarbeitern war stets sehr vorbildlich.

10. Verhalten extern

Seine Kooperation mit unseren Geschäftspartnern war insgesamt zufriedenstellend.

11. Dankes-Formel

Wir wünschen ihm für seinen beruflichen und privaten Lebensweg alles Gute und bedanken uns für seine Mitarbeit in unserem Unternehmen.

12. Fachkenntnis

Herr Mustermann arbeitete meistens sicher und selbstständig.

13. Fachkenntnis

Seine Vorgehensweise war stets sehr umsichtig, gewissenhaft und effizient.

14. Leistungsbereitschaft

Herr Mustermann hat der geforderten Leistungsbereitschaft entsprochen.

Wann passen Sie am besten zu uns?

„Eine der Stellenanzeigen auf der Homepage passt ausgezeichnet auf Ihr Qualifikationsprofil?“

„Sehr schön, dann können Sie sich direkt drauf bewerben. Bei Fragen ist es immer eine gute Idee, telefonisch sich zu erkundigen.“

„Sie sollten erst einmal die weiteren Fragen beantworten oder bei uns anrufen.“

„Es gibt mehrere Stellen, die auf Ihr Qualifikationsprofil passen?“

„Das ist sehr gut. Bitte bewerben Sie sich ruhig auf mehrere Positionen. Das erhöht die Chancen riesig.“

„Sollte keine ausgeschriebe Stelle auf Ihre Qualifikation passen, sollten Sie bei uns anrufen.“

„Sie sind Absolvent einer Universität oder Fachhochschule mit technischer Ausrichtung, finden aber keine Stellenausschreibung, die zu Ihnen passt?“

„Halb so schlimm, was Automobilhersteller anbelangt suchen wir gerne initiativ nach geeigneten Arbeitsmöglichkeiten bei unseren Kunden.“

„Ohne eine akademische Ausbildung sollten Sie sich nur bewerben, wenn dies zur Stellenausschreibung passt.“

„Sie wohnen in der Nähe des Einsatzortes oder in dessen Tagespendelbereich. Alternativ: Sie sind bereit, dorthin umzuziehen?“

„Das ist sehr gut und eine zwingende Voraussetzung.“

„Eine Bewerbung bei uns macht keinen Sinn.“

„Sie sind aktiv arbeitssuchend. Alternativ: Sie sind in einer Anstellung, möchten aber wechseln und Ihre Kündigungsfrist ist nicht mehr als drei Monate?“

„Das ist sehr gut und eine zwingende Voraussetzung.“

„Eine Bewerbung macht nur dann Sinn, wenn einer Stellenausschreibung explizit die Rede von ‚Vermittlung in Festanstellung' ist.“

„Sie sind deutscher Nationalität oder ausländischer Mitbürger mit einer Arbeitserlaubnis?“

„Sehr schön, bitte bewerben Sie sich bei uns.“

„Eine Bewerbung bei uns macht aus gesetzlichen Gründen keinen Sinn.“

Folgende Qualitätsmerkmale sind für uns bei der Vermittlung in Festanstellung selbstverständlich:

Im nächsten Schritt können Sie uns Ihre Bewerbungsanfrage über das Kontakformular zukommen lassen.

Zusammenfassend finden Sie alle Leistungen, die wir Ihnen als Bewerber zusätzlich bieten können. Fast alles, was wir anbieten, hat für Sie nicht kommerziellen Charakter. Es liegt aber in unserem Interesse, dass Sie schnell eine für Sie passende Arbeitstelle finden. Am besten natürlich bei uns!

Wenn Sie einzelne Punkte markieren und uns Ihre Kontaktdaten hinterlassen, ruft Sie gerne ein passender Ansprechpartner von uns zurück!